ĐIỀU KIỆN CẤP PHÉP HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG ĐƯỢC QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO ?

1. Thế nào là cho thuê lại lao động:

Theo quy định tại Điều 53 Bộ luật lao động 2012:

Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. 

2. Điều kiện cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động:

Điều kiện 1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

+ Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

+ Không có án tích;

+ Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

Điều kiện 2. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng). 

3. Phạm vi những công việc cho thuê lại lao động:

Chỉ được thực hiện cho thuê lại lao động đối với danh mục 20 công việc được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP như:

·        Lễ tân,

·        Hướng dẫn du lịch,

·        Vệ sỹ/bảo vệ

·        Lái xe

·        Hướng dẫn du lịch

·        Hỗ trợ bán hàng

·        Hỗ trợ dự án

·        Tiếp thị, chăm sóc khách hàng qua điện thoại

·        ….v..v….

4. Các trường hợp không được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

+ Đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động;

+ Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;

+ Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả.

5. Tài liệu cần thiết để thực hiện thủ tục xin Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lai động bao gồm:

1.     Văn bản đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động của doanh nghiệp do Dp Legal soạn thảo cho Quý khách

2.     Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp Dp Legal soạn thảo cho Quý khách

3.     Phiếu lý lịch tư pháp (Văn bản được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng)

4.     Văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp: Các văn bản của nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự;

5.     Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động;

6.     Giấy ủy quyền cho Dp Legal tiến hành thủ tục.

Qúy khách hàng có thắc mắc liên quan hay có nhu cầu tư vấn pháp luật về điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động, vui lòng liên hệ Dp Legal để được hỗ trợ tốt nhất.

Theo: Đặng Ngọc Phương - Chuyên viên Pháp lý